在我國社會當(dāng)中，有效的提高保安隊伍的素質(zhì)能力是服務(wù)的最基本條件，人們的素質(zhì)能力是決定最終生產(chǎn)力的首要原則，當(dāng)然對保安服務(wù)的企業(yè)來說也不能例外，保安服務(wù)企業(yè)在現(xiàn)代化社會生活當(dāng)中的潛力和競爭力，都是通過保安人員的素質(zhì)和能力來決定的。

 

 

所以在基層的保安隊伍當(dāng)中，學(xué)習(xí)的積極性并不是非常的高，科學(xué)文化素質(zhì)也比較低，這個時候工作能力和解決問題的水平就很低，特別是面對技術(shù)裝備不斷應(yīng)用在保安服務(wù)當(dāng)中的趨勢，保安人員的素質(zhì)和服務(wù)要求都在不斷的提高，如果這個時候保安人員的服務(wù)質(zhì)量始終停滯不前，那么這個企業(yè)也就被束縛，不能發(fā)展前行，所以基礎(chǔ)的教育培訓(xùn)是非常重要的。

 

 

人們的素質(zhì)能力形成和提高是有一定必然性的，當(dāng)然這其中教育培訓(xùn)有最關(guān)鍵的作用，同時也是最不能缺少的途徑，因為保安人員的年齡結(jié)構(gòu)是參差不齊的，文化程度也不一樣，思想意識很復(fù)雜，這個時候加強(qiáng)正規(guī)的教育培訓(xùn)很重要，從現(xiàn)如今的情況來看，還會存在一些薄弱的環(huán)節(jié)。

 

 

比如保安專職學(xué)歷教育體系沒有行政，生源數(shù)量和質(zhì)量有很大的差距;保安企業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不完善，基礎(chǔ)條件比較差;培訓(xùn)質(zhì)量管理不完善，培訓(xùn)講師的專業(yè)水平不高，培訓(xùn)內(nèi)容專業(yè)性不強(qiáng)，然而這些都需要進(jìn)行有效的解決。